海外中国老板为什么不愿意雇中国人
星期一。下雨。下午4点，按约定地点来到大阪市北边某车站接应宏子，带她到附近一中国朋友经营的公司前去面试。在日多年，曾多次帮助
星期一。下雨。下午4点，按约定地点来到大阪市北边某车站接应宏子，带她到附近一中国朋友经营的公司前去面试。在日多年，曾多次帮助中国人到日本公司或向日本朋友求助介绍工作，向中国人求助给日本人介绍工作，这还是第一次。
宏子父亲是一位中国学教授，倾心中国文化，深悟中国人的民族共性。凡是与中国有关的人和事，他都热心出面倾力帮忙。受父亲影响，宏子在大学选学中文专业，到中国留学两年，毕业后在一家著名酿酒公司就职，现在已经有了十年的工作经验。新年期间，她突然打电话跟我说想调换工作，理由是现在这家公司的工作内容几乎已经用不上中文，就职当初正值公司在北京创办合资公司，她的中文发挥了很大作用。现在合资公司已踏正轨，她被安排做日本境内的中国酒推销，虽然卖的是中国货，但对象是日本人，她不十分满意。
正巧，做鞋生意的中国朋友S老板给我打电话，说与中国境内工厂业务联系很多，让帮助介绍懂中文的日本人到公司工作。于是就跟宏子约了今天的见面事宜。
S老板妻子跟我是朋友，每年能见上几面，常听她说丈夫一年到头都忙，总是用赞怨的口吻说他脑子里除了鞋就是鞋，没别的。今天到他公司，不禁惊叹十年间竟然成就了这么大规模的一个公司。地处交通枢纽处的一栋三层楼，下有停车场，内有员工十几人，走廊里摆满了自己品牌的各式鞋盒，整整齐齐，像仓库又像橱窗。并且，在东京已设立了分公司。
老板向宏子介绍了公司从创办到今天的成长过程以及工作内容之后，宏子讲了她的工作经历及调换工作动机。讲到她正在作经销，老伴立刻眉飞色舞着把他的经销部门负责人找来。这是一个30岁女孩儿，头脑清晰话语练达。她对宏子说本公司虽然经销的是中国鞋，但工作地点主要是在日本，更多的内容是需要开车到处跑，有时候我一个人开车大阪冈山当天往返。与其说需要发挥中文的语言优势，穿牛仔裤运动鞋干力气活的时候更多。宏子说干力气活我倒不在乎，只要能用上中文。这是我当初选学中文的动机和愿望。
见老板之前，我也曾提醒宏子放弃工作十年的履历重新找工作，需要慎重考虑工资待遇上的失利以及其他风险，现在找工作不容易，况且年龄方面也不再有多少选择余地。可是，宏子只一味地强调她要实现自己选学中文的最初目标为中日友好作贡献这是她的中文原话。在日本，许多家境优越教养良好的孩子都很单纯，心地和善，看世界的眼睛一尘不染。
话间，她问起老板公司有几个中国人，老板摆手说一个也没有。我和宏子都觉得惊奇，说在日本随时都可以找到会说日语的中国人。
老板笑着说试过好几个了，不行。他说来公司工作的中国人都有一个共性，缺乏敬业精神，没有责任感，散漫随便，公私不分，不必要的自尊心又极强。尤其是有点家庭背景的孩子，放不下公子小姐的架子，以为自己会说几句外语会操作电脑就应该是个不下楼的坐办公室白领。他说我们这种处于成长阶段的中小公司根本不分车间办公室，活儿一来大家都要换上工作服上场，连我本人也一样。员工9点上班我7点，接待客人或者外出见客户时才换上西装。公司有今天虽不能说已经见到了多大光明，可这已经经历了不知道多少挫折磨难。S老板的话我十分理解，去年曾翻译一本有关商务经营内容的书，才了解到经营公司的艰难困苦。
最后，老板笑着对我说你是教中文的，所以我才找你介绍会中文的日本人。按说，中国老板应该多用中国人才符合中国的人情道理，我心里也不是没这个分寸。可是有过几次尝试之后真是怕了，中国人的这个工作素质实在是太要命，耽误事儿。我经常参加大阪这边的华侨商会和领馆活动，认识一些中国来的头头脑脑，谁都有个侄子外甥的在日本，叔叔大爷的打招呼找活儿，没办法就给安排来我这儿工作。可是没干上几天，就会拎一双鞋说这鞋给我吧!这不是开玩笑吗?公司日本员工穿鞋都要花钱买。是，一双鞋没几个钱，关键是公司风气公司制度。给他一双鞋，不算损失，可是公司形象就会因此降格。日本任何一家公司也没有随便分发公司商品的习惯，待遇都打到工资里了。所以，为了减少麻烦，不用中国人。我的公司家业规模还小，禁不住作践，也操不起闲心。日本人只要签了合同正式就职，基本上都能做到与公司同心同德，不计较加班时间加班费之类的细节，老板在不在场工作姿态都一样，可是中国员工做不到。(责任编辑：www.360gaokao.com)
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