各方热议首届免费师范生：希望政策更细化(图)(2)
“进得来、学得好、下得去、用得上” 2007年秋季，华中师大迎来首届免费师范生。为了让免费师范生“进得来、学得好、下得去、用得上”，华中师大制定了独特的培养模式。 打破师范教育“老三门”，以“主修专业课＋
“进得来、学得好、下得去、用得上”
2007年秋季，华中师大迎来首届免费师范生。为了让免费师范生“进得来、学得好、下得去、用得上”，华中师大制定了独特的培养模式。
打破师范教育“老三门”，以“主修专业课＋教师教育课”模式设计课程体系，按照校级优质课标准开发出100多门教育类选修课。过去师范类学生一般只学3门教师教育课程——心理学、教育学和教学法。
华中师大为免费师范生配备了阵容强大的导师队伍。免费师范生有3支“教练”团队：校内名师团队、校外名家团队、中学特级教师团队，分别侧重于培养学生的学习和创新能力、教育家思想、职业道德和教学实践能力。
为了让免费师范生“下得去”、“留得住”，2007年华中师大率先发起建立“国家教师教育创新与服务综合改革实验区”。从2008年起，3年内在10多个省区市建设80个实验区、600个实验基地。校长马敏介绍说，实验区是一个开放的教师教育新体系，我们希望借此平台实现城市与农村教育对接、学校培养与社会锻炼对接、高等教育与地方经济社会发展对接。
【就业】
主动走访用人单位，听取意见
华中师大就业指导中心主任曾浩介绍，2011年，该校首届免费师范生即将就业，学校将国家关于免费师范生的最新政策和精神进行细化解读，通过校内报纸、班级点名会、电子邮件等渠道，让每个免费师范生心中有数。从2010年6月开始，华中师大主动到29个生源省区市的教育行政部门和用人单位进行走访，听取他们的意见和要求。
曾浩表示，往年此时，珠三角很多用人单位会捷足先登，到学校来开教师专场招聘，“抢”优秀毕业生。2011年免费师范生就业政策和形势有变，招聘会同比减少了一些。据了解，许多用人单位在寒假期间在生源地开招聘会，学生返乡，便于集中招聘。
【问题】
跨省就业既普遍又敏感
记者在采访中发现，华中师大一些免费师范生已经获得了工作意向，但还在犹豫。曾浩表示，学生在签约前要十分谨慎，一旦签了就不要随意毁约，学校也将从签约流程上进行控制。
跨省就业也是不少学生关注的问题。目前，华中师大已经收到20多个省区市关于免费师范生的就业政策，其中西部对跨省就业的规定相对宽松，潜台词是欢迎“跨省”。其余地区基本照搬教育部规定，即原则上回生源地，“特殊情况”需经所在校、教育行政部门批准，可跨省派遣。曾浩也介绍说：“近期有一些免费师范生询问跨省就业问题，说明部分学生有此愿望。”采访中，不少学生坦陈“这属于敏感话题”。
实际上，跨省就业有客观需求。武汉市2011年中小学教育进人(含人才引进等)计划约600个，而武汉籍首届免费师范生仅158人，湖北籍免费师范生总共才900多人，很可能出现缺口。华中师大广东籍首届免费师范生共30人，而珠三角的需求远远不止这个数。
另一方面，一些师范教育比较发达的地方，师范类毕业生就业压力原本不小，如果跨省就业口子开得太大，对本地师范生就业肯定不是“利好”。所以这些地方对跨省就业就心存“戒备”。
专家表示，免费师范生是个新事物，探索过程中会遇到新难题，如何让政策更好地适应现实情况，有关部门还需要仔细研究对策。
北师大文学院免费师范生班班主任胡志峰
政策落实，需要统一行动(老师篇)
董洪亮赵红
在北京师范大学，免费师范生是一个“特别”群体。“其实，这正好说明了学校对免费师范生的重视。”作为班主任，胡志峰对这个群体有很多思考。
谈到免费师范生当前的“心理压力”，胡志峰认为这很正常，“以前他们可能总觉得怎么都能当老师。现在真正去找工作，才发现，原来当老师也没那么容易，竞争非常激烈。”这是许多年轻人成长必然要经受的过程。(责任编辑：www.360gaokao.com)
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