南工大洋教授被控在美诈骗 工作已暂停(2)
为引进人才，高校不惜抛出年薪一百万 除了南工大，南大、南信大等众多南京高校，这几年纷纷加大了引进人才的力度，并且将海内外公开招聘制度化、常规化，对于外籍特优人才，所给的待遇也异常丰厚。 比较典型的是南
为引进人才，高校不惜抛出年薪一百万
除了南工大，南大、南信大等众多南京高校，这几年纷纷加大了引进人才的力度，并且将海内外公开招聘制度化、常规化，对于外籍特优人才，所给的待遇也异常丰厚。
比较典型的是南京信息工程大学。自2006年以来，该校已经连续五次面向海内外公开招聘高端人才和创新团队。对于海外著名学术机构的外籍院士、海外著名高校的终身教授，年薪开到100万元人民币起，这一待遇和该校面向中国科学院与中国工程院院士开出的价码一样。
南大人力资源处有关负责人告诉记者，该校每年要从海外引进20位左右的人才，大多是外籍华人，也有少数外籍全职教授。这些人主要是教授和副教授级别，和国内教授的待遇差别不大，年薪差不多在十几万元。但对于引进的诺贝尔奖得主阿龙这种级别的人物，不仅要为他建专门的实验室，待遇也要面谈。“顶级的专家自然是最受欢迎的。”
记者从省教育厅获悉，我省这两年鼓励高校引进人才，相关政策也十分优厚。
筛选人才，学术好甄别人品难把握
一边是高校狂抛绣球，一边是海外人才看好中国的发展平台，对中国高校的招聘趋之若鹜。如何在雪花般飘来的简历中筛选人才，也是高校头疼的事。南大人力资源处有关负责人介绍，高校引进人才走什么样的程序，要分什么层次的人才。一般的教授、副教授全球公聘，要走固定的程序。
“这类招聘一般以学院为主，可以校友、专家推荐，也可以自己投简历应聘。我们要经过初选、复核等程序，严格进行筛选。”这位负责人称，应聘人学术上的造诣如何，当然不能全凭材料说话，但是可以通过学术圈、校友或者上网搜索等方式摸清，大致可以了解他的学术成果如何。但是此人的人品如何，就不是很好把握。“当然，我们也会根据校友、圈内人或者其他院校来了解，或者通过和他本人的接触来发现，但是相对比较难一些。”
外来和尚好念经，高校“睁一只眼闭一只眼”
记者了解到，随着近年来高校引进人才的规模越来越大，一些问题也开始频频浮现。仅在去年，国内就有多个引进人才的问题被曝光。业内人士指出，这些问题的发生，固然和高校审查不严有关，同时，往往也和高校自身的利益诉求不无关联。
“现在高校都追求国际化办学，以为沾了国际化，身价就高了。招聘就拼命从海外引进人才，以为教学就是与国际接轨了。殊不知，‘外来的和尚’也有念歪经的。”南京高校一位人事处负责人表示，正因为这种需求，导致有些学校在引进外来人才的时候把关不严。
有业内人士还指出，高校热衷引进海内外人才，固然有提升学科层次的想法，同时也有实实在在的利益诉求。据了解，从海内外招聘有点名头的人才，高校不仅可以提升科研论文的质量和数量，赢得更好的排名和声誉，而且可以获批更多的科研经费。
有数据表明，通过面向海内外招聘人才，南京某高校获批的科研经费已从2005年的421万元，增长至2010年的1.02亿元。正因为有此利益诉求，有些高校引进人才时，可能更看重的是此人的名头和学术，对人品操守则“睁一只眼闭一只眼”了。
格莱姆斯简介
克雷格·格莱姆斯教授此前为美国宾夕法尼亚州立大学电子工程系、材料科学研究所、以及材料研究实验室的终身正教授。作为太阳能电池、纳米结构材料、电磁能量调控以及远程传感器等领域内的国际知名专家，在国际顶级期刊发表近300篇论文和综述，有专著125篇(本)，专利13项，在近50多个国际会议上做过报告。担任国际期刊《传感器》的主编和多个期刊的编委。主持过美国自然科学基金、能源部、国防部和公司等50多个项目，项目总经费约1300万美元。 (记者摘自南工大网站)
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