八成高职生毕业半年后就业 拼就业还得靠内功
■高职生毕业半年后就业率达84% ■歧视性政策成为阻碍高职专科学生就业的一道坎 ■高职专科生平均月薪为1735元，比本科毕业生少
■高职生毕业半年后就业率达84%
■歧视性政策成为阻碍高职专科学生就业的一道坎
■高职专科生平均月薪为1735元，比本科毕业生少四成
一边是江苏高校毕业生就业白皮书显示，高职就业率超过南京大学、东南大学等名校，广西高职高专毕业生就业率首次超过本科等消息频频见诸报端;一边是白皮书遮不住就业的苍白、高职一次性就业率就达到99%，肯定有水分等质疑声不绝于耳。
对于以就业为导向的高职院校来说，毕业生就业情况的好坏，最为牵动人心。只有通过客观、科学的调研，才能帮助人们拨开迷雾，根据实际情况做出理性决策。近日，第三方专业调查机构麦可思公司，对国内高校44.5万名2007届大学毕业生的就业与工作能力展开问卷调查，回收有效问卷22.3万份，其中包括高职专科毕业生4万多人。
这样一项大规模的调查，会告诉我们一个高职专科怎样一种就业现实呢?
逾八成高职学生毕业半年后能顺利就业
毕业时的就业率，或者说初次就业率不能代表毕业生的真实就业状态，不宜用来作为考核学校的指标。此次调查负责人王伯庆博士首先强调，在考察高职专科院校的就业情况时，应注意到刚毕业时和毕业半年后的巨大差别。
王伯庆举例说，调查发现，2007届高职专科应届毕业生，刚毕业时的就业率为43%，而半年之后这一指标上升到84.3%。就业率大幅提升的现象表明，有近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作。究其原因，除了有了更多的时间来找工作外，他们在求职受挫后一般也会调低偏高的就业期望值。
我觉得这一数据从总体上能反映出当前高职专科毕业生的就业现状。国家教育行政学院职教研究中心主任邢晖认为，逾八成的高职生在毕业半年后能顺利就业，说明了从2003年起，国家启动的以就业为导向的高等职业教育改革取得了一定的成绩。
但是，和局部地区、部分高职专科院校就业率超本科的情况相比，此次全国调查结果显示，2007届本科大学毕业生的全国就业率为91.2%，比高职专科多出近7个百分点。从全国范围来看，高职专科毕业生在就业市场上总体还处于弱势，要赶超本科学生，尚需努力。
歧视性政策成了阻碍高职专科学生就业的一道坎
此次调查除了考察就业率的高低，还着重对毕业生就业质量的好坏进行了分析。通过统计高职专科毕业生就业率最高的10个专业发现，虽然这些专业的就业率都在90%以上，但月薪绝大多数在2000元以下，仅有两个专业刚刚超过2000元。
对比毕业半年后的平均薪资发现，高职专科为1735元，比本科毕业生少四成。不少专家和业内人士都认为，一些歧视性的人事政策成了阻碍高职专科学生提升就业质量的一道坎。
宁波职业技术学院党委书记、执行院长苏志刚分析说，现在还有很多国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。比如某大型国企，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入一年6万元，而聘用工就只有3万元。
是不是高职专科毕业生的能力就只值这么多呢?苏志刚坚决予以否认，他对本校连续6届10066名毕业生的跟踪调查发现，他们学校的毕业生薪酬并不比本科低。高职专科毕业生薪酬较高的情况在我们江浙一带比较普遍，因为这里民营企业和外资企业多，他们更看重能力而非学历。苏志刚说。
石家庄外语翻译职业学院院长孙建中告诉记者一个故事。前不久，他们学校一名计算机专业学生看到石家庄中国电子科技集团公司第五十四研究所招人，便前去应聘。招聘人员一看这名学生的简历便给他泼了一盆冷水：我们起码要本科的。但这名学生特别执著，就是不肯走，考官被他的精神感动了，同意让他试试，结果在操作考核中，这名学生的能力超过了同去的50多名本科生和研究生，最后被破例录用。(责任编辑：www.360gaokao.com)
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