清华学堂计划首席教授新浪独家揭秘选才标准(3)
再举另外一个例子，最近的一个例子，我在教一门大学一年级的课，这是一个给计算机学生所上的一种对他们特别有用的数学课，我在最后一堂课里面，我用两节课的时间，给他们一个问题，这个问题是在在计算机科学里面，
再举另外一个例子，最近的一个例子，我在教一门大学一年级的课，这是一个给计算机学生所上的一种对他们特别有用的数学课，我在最后一堂课里面，我用两节课的时间，给他们一个问题，这个问题是在在计算机科学里面，非常有名的一个问题。一般大家认为这个是全计算机里面最难的问题，因为中间标准的答案所用的思维是非常清晰，非常困难的。
我给学生这个问题，我先给了一个最简单的情况，给了一个比较复杂的情况，我说你们想想，可以分组讨论。我们看谁能够有好的答案。结果有三组在经过一个多钟头以后，他们觉得他们有了答案。我让他们一组一组讲，结果学生非常有积极性，到最后的时候，这三个答案都不对。但是在这个时候，突然之间有一个平常不太讲话的一个学生，他举手，他说他有一个方案。他写了一个非常简单的答案，基本上是一个算法。这个算法，我起先完全不相信，这个问题，大家都觉得是非常困难的问题。但是经过了一两分钟，我看不出什么问题来，马上我就听到全班都在拍手，我知道这个简单的答案，我们全班的学生都听懂了。这件事情给我非常大的感触。像这样的一件事情，在全世界除了在中国最好的大学以外，在任何的地方不可能发生的。我准备让这个学生把他的新的，这个问题以前有标准答案，但是他这个是一个我所没有见过的应该是第一个答案的，我准备让他把这个写起来，投到国外的杂志去。
同时这也是一个机会，能够给班上的同学一个感想，做研究这件事情，在尝试的过程中，很可能你是失败的，但是你在有这么30、40个人大家都尽他们的能力来想，其中一定有人会成功的。如果我们所有清华学堂班的学生，所有中国的学生都能够有这种精神像这次的经验一样，不久以后，全班每个学生都会有一个新的发现。所以我感觉到，选拔人才的过程，发现学生，让他们发现他们的兴趣，让老师知道学生的能力，在各种不同的场合，都是可能的。我们做老师的责任就是能够把这个环境布置起来，让这些学生能够感到兴趣，而且从容发挥。
主持人娄雷：谢谢姚老师。郑老师讲过，其实你是特别希望跟学生面对面沟通的，这样能够真正选拔出适合自己的同学们加盟到这个班级当中。您经过这一系列的面试，有没有给您留下深刻的印象，这些印象主要体现在哪几点上？
郑泉水：我们全班有统招也有面试招。今年高考(微博)我没有参加，因为要避嫌，因为我的女儿考试，所以要避嫌。
但是我再做一点补充，假如我来挑人，我是肯定看重这几条的，要有很强的责任心，孝敬父母，有很强的责任感。
还有一个，我希望这个学生不安分守己，他有敢于打破常规，不是按部就班的思维，敢于挑战权威，敢于想象。还有不害怕失败，也能展现出他的毅力，我也许会问问他做什么事碰到失败以后，是不是一碰到困难就放弃，这几点素质我非常看重。除了前面我讲的那些心态以外，这几条是非常看重的。
实际上在面试的时候，我也是从几个方面摸摸这几条，看看他们怎么样。
主持人娄雷：有人说做研究是非常枯燥的过程，您不希望乖乖仔来班级里面？
郑泉水：做研究是非常开心的事情，怎么是枯燥呢，这算是一种心态。假如这个人他追求的是什么，可能跟这个相关，他追求是内在的发现，从这里面感受到美，他追求的发现是独一无二，他从这里面能感受到快乐，是其他方面很难体会的快乐。没有做研究说枯燥的，12个小时，24个小时不存在枯燥，只不过精力没办法做的更长而已。
主持人娄雷：如果说这个人不热爱的话，他可能会觉得这个研究过程是非常无聊和枯燥的，如果他真的是发自内心热爱的话，他可能觉得这个是很享受的过程。
郑泉水：让一公来说，我们的体会是非常一致的。(责任编辑：www.360gaokao.com)
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