北大保安队何以培养300名大学生？(图)
来源：半月谈 北京大学(微博)保安大队17年来走出了300多名大学生，这些保安员中有的取得了大专或本科学历，有的还考上了重点高校的研究生。平均每年有20人考上大学。(《北京日报》9月21日) 同样是在北京打
来源：半月谈
北京大学(微博)保安大队17年来走出了300多名大学生，这些保安员中有的取得了大专或本科学历，有的还考上了重点高校的研究生。平均每年有20人考上大学。(《北京日报》9月21日)
同样是在北京打工，北大保安的生活并没有旭日阳刚唱的那么凄惨，相反，他们在工作中现实了自己的大学梦，这结果令人惊叹不已。
同样的传奇故事在清华和北大有过太多次。当年名震一时的清华“馒头神”张立勇，靠着自己的勤奋和清华良好的学习环境，以托福630分的成绩，上了北大，还出了国，实现了自己的梦想。这些默默无闻的泛泛之辈，就像《天龙八部》里的“扫地僧”一样，名不见经传但实力惊人。
其实，我们的社会不缺乏刻苦努力的青年，缺的是一个良好的学习氛围和环境，以及成功的机会和途径。如果社会上也有这样的风气，虽然未必都能考上大学，但肯定处处都会有“扫地僧”。只可惜，现在社会上选秀、拜金、拼爹风气盛行，谁还会相信一个没家底没关系没学历的年轻人会有好前途？有几分姿色就去卖弄，有几个钱就去炫耀，有点地位就去拼，这个时代太缺少靠自己努力成功的励志故事了。
相比保安，看看我们的在校大学生，有多少人好好珍惜学习环境？他们把大量的好时光都花在了玩儿上，以至于毕业之后找不工作，四年什么都没有学到，还要反过来抱怨这个社会不公、上的大学不好等等。曾几何时，他们考上了大学也是一个励志故事，不过发展到如今已是反面的。
再者，虽然保安公司有300多名保安考上了大学，但最后90%都走上了社会的其他工作岗位。面对保安队伍人才的流失，北大保安队大队长王桂明却说：“他们走向社会，不仅能寻找到更能发挥才干的工作，而且还对我们北京保安队伍起到了很好的宣传作用。”
相比之下，我们的一些企业在人才培养上总是患得患失，培养了怕流失，不培养企业又捉襟见肘。殊不知正是企业的踯躅不前、发展空间狭小，才是导致人才流失的直接原因。“人往高处走”是一种自然现象，也是企业进步的动力。只有企业不断发展，才能吸引更多的人才。放眼那些具有竞争力的企业，无一不具有良好的人才培养体系。也正是这种巨大的上升空间，吸引着人们趋之若鹜。
北大保安考上大学的励志故事，启迪着我们每一个人，它告诉我们，如果你是一个“三无”青年，这个社会供你选择的路其实很多。所以，我们社会上好几千万的青年，还在迟疑什么呢？
希望所在，生命存焉。面对未来的茫然，希望不是别人给的，是自己创造出的，“北大17年300保安考上大学”的故事，给不了人多大的希望，但起码能给人一种“努力就会成功”的信念，一样很励志！
【即时通会员如是说】
生活成长工作的环境是会重新塑造一个人的，北大本身的环境氛围，就算韬光养晦都会让一个人能体会到文化是什么。再者，现在在“保安队”中工作着的，也就大约是高中毕业刚上大学年纪相当的“孩子”，过早的接触社会走上社会，还有从小在偏远的欠发达地区的成长环境，让他们更珍惜这样的接近高等学府的机会，这才是北大保安队能走出那么多大学生的根本缘由。这样的励志故事，当真不适合与从小在城市中长大的那些孩子。——杨文
希望和信心不是别人给的，是自己创造出的，馅饼不是天上掉下来的，是通过自己的劳动换来的，地上的路不是从来就有的，尤其是适合自己个性特色的路，是自己慢慢逐步走和闯出来的，机会不是在那里等着的，而是通过自己的努力积极地寻找的。一句常说的话，吃是为了活着，而活着绝不单单就是为了吃。——栗彦卿
不要说这是什么潜规则，就算是潜规则，谁愿意去“潜”那些无钱无名无势的保安呢？他们得以考上大学、研究生，靠得不是拼爹、拼钱，人家考的是踏踏实实、刻苦努力的学习态度。请那些心怀鬼胎的人还是不要再多想了。——李特(责任编辑：www.360gaokao.com)
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