是什么让高考状元“职场不得意”

是什么让高考状元职场不得意　　高考状元，当然令人无比仰慕。无论如何，能在高考这样竞争激烈的考场上拔得头筹，的确殊为不易。于是乎，

是什么让高考状元职场不得意
　　高考状元，当然令人无比仰慕。无论如何，能在高考这样竞争激烈的考场上拔得头筹，的确殊为不易。于是乎，高考状元自然也就成了人们倾慕和学习的榜样。按说，高考状元已然被视为成功的楷模，再加上有最好的大学和最好的专业可供选择，在未来的职场竞争中，高考状元也理应占得先机，成为翘楚，职场成功要说指日可待才是，何以现实中，职场状元中却难觅高考状元的身影了呢？
　　
　　事实上，尽管同为成功，但高考的成功与职场的成功其实并不能简单的相提并论。高考状元的获得固然需要具备超强的毅力、高效的学习能力以及稳定的心理素质。这些能力和素质，当然也是获得职场成功的必备素质，但是，仅有这些能力和素质，却还不能构成获得职场成功的充分条件。团队精神、人际关系、协调能力，其实都不可或缺。正如一位管理大师所言，一个人能否获得职业成功，专业知识的影响仅占20%，包括人际协调组织能力在内的个人综合素质与软实力，则占了80%的决定因素。不难看出，高考状元的优势即便能够延续，其实也更多在于前20%，而当高考状元们把时间和精力过多的投入到20%时，有意无意之间，必然会忽略另外的80%，在综合素质方面呈现出非均衡发展，也就并不意外了。可见，真要从高考状元成长为职场状元，的确还需要在剩余的80%个人素质上有所成长和发展才是，这不仅值得高考状元们注意，更需要教育理念和人才培养观的转变。
　　
　　当然，仅仅把职场状元中鲜见高考状元归咎于高考状元综合素质和能力的失衡，也同样并不全面。应该看到，高考状元中固然不乏高分低能的跛子，但同样也有不少能力素质俱全的综合型人才，遗憾的是，这些人同样少哟从职场中脱颖而出者，这恐怕不能继续拿素质来说事儿。现实中，职场生态的各种潜规则，想必人们并不陌生。当会溜须拍马、会逢迎领导、会做表面工作、面子工程的职场人士颇受青睐，当背后有人撑腰成为获得迅速提拔的一条硬杠杠时，如此职场生态中，成为职场状元的其实未必是最恰当的人选，没有高考状元的身影，恐怕也就不能得出人家综合素质不够的结论来。
(责任编辑：www.360gaokao.com)

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