还有一些地方的单位在聘用人员时，明确表示不要苏州、杭州一带的人，说苏杭人讲究生活品味，讲究享受和安逸，不愿出力流汗，工作不卖力，甚至说宁要西北文盲汉，不要苏杭书生面、苏杭人太精能，不便管理。

专家建议

面对林林总总的就业歧视，在漫漫求职路上，刚刚走出校门的大学生，到底应该以怎样的心态参与竞争呢？

中国人民大学就业办副主任赵建峰认为，尽管面临着特殊的困难和压力，尽管被雷的总是我，但大学生们也没必要怨天尤人。事实上，大学生不仅普遍具有相当的知识储备，而且具有一定的思考分析问题的能力，完全可以在职场上大显身手。虽然如今的就业竞争异常激烈，但大学生们只要坚定信心、扬长避短，一定能找到合适的工作岗位。

中央财经大学人力资源管理系徐兆铭博士提醒说，对于用人单位苛刻的招聘条件、雷人的招聘试题，大学生不是不可以迎合，毕竟求职的历程太过煎熬，顺利就业才是最大的精神慰藉。但是，这种迎合是有底线的，那就是道德和良知、人格和尊严。