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毕业生就业难不能怨扩招

时间:2009-12-18 17:30 来源:互联网 作者:转载 点击:

  近年来,社会舆论往往把大学生就业难和高校扩招联系起来,认为大学生就业难是扩招惹的祸。客观地讲,扩招开始于1999年,而大学生就

  近年来,社会舆论往往把大学生就业难和高校扩招联系起来,认为大学生就业难是扩招惹的祸。客观地讲,扩招开始于1999年,而大学生就业难也恰好开始出现在2002年,即首届扩招大学生毕业的年份。在未来的几年内,大学生就业难的程度可能会进一步加剧。从表面上看,大学生就业难与高校扩招幅度进一步扩大有直接联系。同时,笔者认为,几年后毕业研究生也会在一定范围内出现一定程度的就业难现象,从表面上看,似乎也与研究生的大幅扩招密不可分。   

  就业难与扩招发生得如此同步,也难怪人们会将就业难归咎于扩招了。但是,毕业生就业难现象真的是扩招的错吗?笔者以为,大学生就业再难,也不能将板子打在扩招上。就如同吃饭会噎着,但吃饭却不是噎着的真正原因一样,扩招虽然使得毕业生就业竞争加剧,但扩招却不是大学生就业难的真正原因。我国的大学生就业难的深层原因是多方面的,笔者从供需关系的角度来分析。   

  第一,供需平衡虽然会受到供方增减的影响,但需方的增减同样也会影响二者的平衡关系。当前我国的就业难尤其是大学生就业难的问题主要在于需求增长不足。未来几年我国的劳动力供给量将达到峰值,在供方总量增长的前提下,宏观上只有通过大幅增加就业岗位来解决。而就业岗位的增长幅度是与经济发展增长的幅度密切相关的,当经济保持快速健康增长时,就业岗位也会出现相应幅度的增加;当经济增长缓慢甚至衰退时,就业岗位的增长就会放缓甚至减少。可见,经济增长不足导致的岗位增加缓慢是出现就业难的最根本原因。   

  第二,根据我国高等教育发展的需要,大学生的数量还没有达到高等教育大众化的要求,无法满足社会对人才的需求。我国大学的毛入学率一直偏低,即使经过近几年的大规模扩招,仍低于世界平均水平,比西方发达国家的毛入学率低得更多(1997年发达国家高等教育毛入学率的平均水平已达61.1%,世界平均水平为17.8%)。从毛入学率这个角度讲,我国大学生不是多了,而是太少了。   

  第三,学历层次和学科专业等结构上的不平衡是大学生就业难的另一个重要原因。总量平衡仅仅是促进供需平衡的一个方面,在总量一致的情况下,结构的不平衡依然会导致供需不平衡。打一个简单的比方,比如说社会提供了1万个就业岗位,其中要求中文专业的岗位为1000个,英语专业的岗位为1000个,经济类专业的岗位为3000个,管理类专业岗位为1000个,计算机专业岗位为4000个;而就业适龄人口也恰好为1万人,供需总量平衡,但就业适龄人口中学中文专业的毕业生为1500人,学英语专业的毕业生为500人,经济类专业毕业生为3500人,管理类专业毕业生为1500人,而计算机专业毕业生仅3000人,供需仍然是不平衡的。同样,在学历层次上也有类似的问题,比如研究生层次的就业竞争激烈程度要弱于本科层次,更弱于专科层次。这就说明,学历层次上的不平衡也是存在的。   

  第四是观念方面的原因。如果说一般物品的供需平衡可以分为总量平衡和结构平衡两方面的话,那么人才的供需关系要比一般物品的供需关系更复杂,它还受到观念的影响。第一种错误观念是“大学一毕业就一定会有工作”,这种观念源于计划经济时代。那时我国大学生就业采取计划分配的形式,所有毕业生都有工作。因此,有些人抱定老观念不放,对于大学生毕业后找不到工作的现实难以接受。第二种错误观念是精英就业观念。在我国,由于长期以来高等教育的规模一直较小,大学毕业生是一种非常稀缺的资源,因而其就业层次一直较高。在高等教育迅速走向大众化的今天,全社会尤其是大学生自身对于其就业层次的认识仍不能适应这种现实的转变,仍停留在精英教育的老观念里。如果大学生自身能放下“身价”、社会舆论正常看待大学生“小”就业(即到小企业、小城镇、农村就业),大学生的就业渠道将大大拓宽,就业层次将呈现出有利于社会发展的分布。第三种错误观念是一元化的、过于狭窄的就业观念。包括对就业行业过于狭窄的界定,几千年来“学而优则仕”的封建观念至今仍有相当大的影响力,过多的毕业生仍“惦记着”国家机关、中央部委,并在就业地区上预先划上几个“小圈圈”,限北京、深圳、上海等经济发达的城市,圈外的地区根本不予考虑。第四种错误观念在于,社会对于大学毕业生就业的过高预期。毕业生如果就业岗位低于社会的预期,则会丢面子、抬不起头。   (责任编辑:www.360gaokao.com)

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